Desde la reforma de 2023, cada persona tiene 12 días el primer año y dos más por cada año de antigüedad, hasta 20. Bueggio HR fija ese saldo por persona, carga los días de descanso obligatorio y aprueba desde el celular.
Gratis durante 1 mes, sin tarjeta de crédito
Por país · México
Un despacho de 30 personas en la Ciudad de México y Guadalajara tiene gente con un año, con cinco y con diez de antigüedad, cada una con un saldo distinto, y un puente del tercer lunes de marzo que medio equipo quiere alargar. Bueggio HR lleva el saldo de cada persona por separado, carga los descansos obligatorios del artículo 74 y deja a cada jefe aprobar desde el correo.
La analista con un año tiene 12 días; al contador que cumple cuatro años en mayo le agregas 2 días con el motivo aniversario LFT art. 76 y pasa a 18; el nuevo que entró el 1 de septiembre ve su saldo prorrateado desde el primer día.
El tercer lunes de marzo y el 16 de septiembre se cargan y no descuentan a nadie; el Jueves y el Viernes Santo, que el despacho cierra, los agregas como festivos de la empresa, y la compañera que trabaja desde Bogotá sigue el calendario de Colombia.
El vendedor de Monterrey pide del 20 al 23 de diciembre desde su teléfono; su gerente aprueba desde el correo en cinco segundos, el planning ya muestra el 25 como descanso obligatorio y los días aparecen en el Outlook de todo el equipo.
Integraciones
Bueggio HR funciona con las herramientas que tu equipo ya usa: aprobaciones en el chat, ausencias en el calendario de todos. Y una API, n8n y Claude MCP para todo lo que quieras automatizar.
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El saldo se fija por persona: tú escribes los días que corresponden según la antigüedad (12 el primer año y dos más por año hasta 20, según el artículo 76 de la LFT) y el producto prorratea desde la fecha de ingreso y descuenta cada solicitud. El aumento por aniversario no es automático: se registra con un ajuste con motivo.
No: la prima vacacional del 25 % y la nómina quedan fuera del producto. Bueggio HR lleva las vacaciones y las ausencias, y cada mes puedes exportar las ausencias aprobadas en CSV, solo con los datos administrativos, para quien calcule la nómina.
En la Unión Europea, bajo el RGPD, con los datos personales mínimos que necesita un control de vacaciones: sin publicidad ni minería de datos. Cualquier admin puede exportar o borrar los datos de una persona cuando quiera.
Configura tu equipo esta noche y aprueba la primera solicitud mañana.
