Alternativa a Jet HR per gestire ferie e permessi: 1,30 € per utente, senza cambiare consulente del lavoro
Cerchi un'alternativa a Jet HR solo per ferie, permessi e ROL? Confronto onesto: Jet HR è payroll con consulente del lavoro incluso (da 30 € a dipendente al mese, ferie e permessi dal piano Standard), Bueggio HR gestisce solo le assenze a 1,30 € per utente, accanto al consulente che hai già. Prezzi, semplicità, ROL ed ex festività, e quando Jet HR resta la scelta giusta. Verificato a ottobre 2026.
Un'alternativa a Jet HR non la si cerca quasi mai per le buste paga. Jet HR è il "consulente del lavoro digitale" nato a Milano nel 2022: una piattaforma che elabora i cedolini, paga stipendi e F24, gestisce assunzioni e scadenze, e include nel canone il consulente del lavoro. In tre anni ha raccolto oltre 41 milioni di euro e serve più di mille aziende. La domanda arriva da un'altra strada. Un piccolo team vuole smettere di gestire ferie e permessi su WhatsApp o su un foglio Excel, cerca "software ferie e permessi", trova Jet HR, e scopre che le ferie stanno dentro un servizio paghe. Questa pagina è per quel caso. Dice con onestà dove Jet HR è la scelta giusta, e dove basta uno strumento per le assenze a 1,30 € per utente, accanto al consulente del lavoro che avete già.
La risposta breve: Jet HR e Bueggio HR non fanno lo stesso mestiere. Jet HR vi fa le paghe, con il consulente del lavoro incluso, a partire da 30 € a dipendente al mese; ferie e permessi, con l'approvazione delegata ai responsabili, arrivano dal piano Standard, il cui prezzo si ottiene con una demo. Bueggio HR fa solo ferie, permessi e assenze, per 1,30 € per utente al mese tutto incluso: richieste dal telefono, approvazione in un clic da email, Slack o Teams, planning condiviso, ROL ed ex festività a ore, malattia con numero di certificato INPS, e un export mensile pronto per il consulente. Se volete cambiare il modo in cui fate le paghe, guardate Jet HR. Se le paghe le fa già il vostro consulente e vi manca solo la gestione delle assenze, l'alternativa costa una frazione e si attiva in un pomeriggio.
In sintesi
| Bueggio HR | Jet HR | |
|---|---|---|
| Che cos'è | Gestione ferie, permessi e assenze per piccoli team | Piattaforma paghe e HR con consulente del lavoro incluso nel canone |
| Cosa comprate | Le assenze, nient'altro | Le paghe prima di tutto: cedolini, stipendi e F24, CU, assunzioni, consulenza ordinaria |
| Prezzo | 1,30 € per utente al mese, tutto incluso (1,105 € con fatturazione annuale), nessun minimo, nessun costo di attivazione | "A partire da 30€ a dipendente, al mese"; tre piani, prezzo per piano su richiesta di demo; attività straordinarie a parte (listino) |
| Ferie e permessi con approvazione dei responsabili | ✓ nel piano unico | Dal piano Standard; non incluse in Essential |
| Avvio | In autonomia, in un pomeriggio | "2 settimane, il tempo che ci vuole per passare a Jet HR", con una due diligence iniziale |
| Prova | 1 mese gratis, senza carta | Demo con un esperto |
| Hosting dei dati | Solo UE · Francoforte, Germania · DPA pubblicato | UE · AWS Francoforte, Germania · ISO/IEC 27001:2022 · azienda italiana (Milano) |
| Ideale per | Team che hanno già chi fa le paghe e vogliono ferie e permessi semplici e giusti | Aziende che vogliono digitalizzare le paghe e il rapporto con il consulente del lavoro |
Prima di tutto: chi vi fa le paghe?
Confrontare Jet HR e uno strumento per le ferie solo sul prezzo sarebbe disonesto: uno vi fa i cedolini, l'altro no. La domanda giusta non è "quale costa meno", è "di cosa ho bisogno". Tre situazioni coprono quasi tutti i casi.
- Volete cambiare consulente del lavoro o portare le paghe online. Assumete il primo dipendente, lo studio vi risponde in tre giorni, volete vedere il costo azienda prima di firmare un contratto. Jet HR è fatto per questo, e Bueggio HR non lo sostituisce: non elaboriamo cedolini e non paghiamo F24. Guardate Jet HR, e tornate qui solo se la parte ferie vi sembra troppo leggera.
- Le paghe le fa il vostro consulente del lavoro, e vi trovate bene. Il problema vero sono le assenze: richieste su WhatsApp, residui sbagliati, nessuno sa chi manca lunedì, e a fine mese il consulente riceve un messaggio confuso. Cambiare consulente per risolvere un problema di planning è un'operazione grande per un problema piccolo. Bueggio HR risolve il planning e a fine mese manda al consulente l'export delle assenze approvate.
- Siete già su Jet HR, piano Essential, e volete che i dipendenti chiedano ferie e permessi dall'app con l'approvazione del responsabile. Jet HR vi proporrà il piano Standard, che costa di più per ogni dipendente. Bueggio HR costa 26 € al mese per 20 persone. Il compromesso, detto chiaramente: le assenze vivono fuori da Jet HR, e qualcuno riporta l'export mensile nelle presenze, dove il piano Standard lo farebbe in automatico.
Prezzi: un servizio paghe con le ferie, contro le sole ferie
Onore al merito: la pagina prezzi di Jet HR dichiara un prezzo di partenza, cosa rara tra i servizi paghe, e spiega bene cosa c'è nel canone: elaborazione dei cedolini, assunzioni e cessazioni, tredicesima, CU e 770, consulenze che non richiedono un parere strutturato, comunicazioni ordinarie agli enti, e un payroll specialist dedicato. A parte si pagano le attività "veramente straordinarie" (piani welfare, cassa integrazione, contenziosi, visite ispettive) e i costi vivi di terzi. Il numero pubblicato è "a partire da 30€ a dipendente, al mese"; i tre piani, Essential, Standard e Advanced, si quotano con una demo, e ferie e permessi entrano dal piano Standard. Per quello che contiene, è un prezzo coerente: sostituisce in tutto o in parte la parcella del consulente. Per il solo planning delle ferie è un altro ordine di grandezza.
Bueggio HR ha un solo piano: 1,30 € per utente al mese con tutte le funzioni, 1,105 € con fatturazione annuale, senza canone di base, senza attivazione e senza minimi. Un team di 20 persone paga 26 € al mese, e il consulente del lavoro resta quello di sempre.
Non è un confronto a parità di servizio, ed è proprio il punto: la barra di Jet HR comprende l'elaborazione di 20 cedolini e il consulente del lavoro, ed è un pavimento, perché il piano Standard con ferie e permessi ha un prezzo comunicato in demo. Se il vostro consulente vi fa già le paghe, la barra da confrontare è la prima, più la parcella che pagate oggi e che non cambia. Per 5 persone: almeno 150 € al mese da Jet HR, 6,50 € da Bueggio HR. Prezzo letto su jethr.com/prezzi il 22 ottobre 2026.
I piani di Jet HR, letti da vicino
Il listino di Jet HR non pubblica i prezzi dei singoli piani, ma pubblica cosa contengono. Ecco le voci che contano per chi cerca un gestionale ferie, così come appaiono sulla pagina prezzi.
| Essential | Standard | Advanced | |
|---|---|---|---|
| Paghe: cedolini, assunzioni, CU | ✓ | ✓ | ✓ |
| Ferie e permessi | No | ✓ | ✓ |
| Approvazione di ferie e note spese delegata ai manager | No | ✓ | ✓ |
| Note spese e calcolo buoni pasto | No | ✓ | ✓ |
| Integrazione Google Calendar | No | No | ✓ |
| Accesso con SSO | No | No | ✓ |
| TFR su fondi pensione, corsi sicurezza e visite mediche | No | No | ✓ |
In Bueggio HR non esiste questa tabella, perché c'è un solo piano: approvazioni dei responsabili, sincronizzazione con Google Calendar e Outlook e accesso con Google o Microsoft sono inclusi a 1,30 €. Una nota onesta sul contratto: le condizioni generali pubblicate da Jet HR sono i termini d'uso del sito, e durata, rinnovo, disdetta e minimi stanno nel contratto che si firma dopo la demo, che non possiamo leggere. Da noi sono pubblici: mensile o annuale, rinnovo automatico, disdetta via email 14 giorni prima del rinnovo, nessun rimborso a fattura emessa, e alla chiusura dell'account i dati vengono cancellati (DPA §6).
La semplicità, in concreto
Jet HR è semplice per un servizio paghe, che è già molto. Ma un passaggio di paghe si fa come un passaggio di paghe: due diligence iniziale, recupero dei dati dal consulente precedente, configurazione dei contratti, e Jet HR stesso indica due settimane per passare. È rassicurante quando affidate i cedolini; è tanto quando volevate solo che Giulia potesse chiedere tre giorni ad agosto. Bueggio HR si usa senza appuntamenti:
- Iscrizione e regole italiane. Scegliete l'Italia: festività nazionali, ferie in giorni, ROL ed ex festività a ore e malattia con il numero di certificato INPS si attivano da soli. Il santo patrono si aggiunge come festività locale.
- Invitate il team via email o con un CSV, e inserite i residui di ferie e permessi persona per persona.
- Fatto. I dipendenti chiedono dal telefono, il responsabile approva in un clic dall'email senza password, o da Slack o Teams, e tutti vedono il planning del team.
Una schermata per ogni azione, nessun modulo da attivare, nessun piano superiore per sbloccare l'approvazione dei responsabili. E il giorno in cui volete smettere, basta un'email.
Confronto funzione per funzione
| Bueggio HR | Jet HR | |
|---|---|---|
| Cedolini, stipendi, F24, CU | Volutamente no: export mensile delle assenze approvate (CSV, PDF) per il consulente del lavoro | ✓ il cuore del servizio, con il consulente incluso |
| Assenze che finiscono in busta paga senza riportarle | No: export mensile da passare al consulente | ✓ ferie e permessi collegati ai cedolini |
| Richieste di ferie e permessi dal telefono | ✓ web app installabile, con notifiche push | ✓ app nativa iOS e Android (piano Standard o superiore) |
| Approvazione dei responsabili | ✓ in un clic dall'email senza login, da Slack, da Teams o nell'app | ✓ nell'app, anche da telefono (dal piano Standard) |
| ROL ed ex festività | ✓ saldi a ore separati, già configurati | ✓ tipi di assenza pensati per la legge italiana, ROL ed ex festività inclusi |
| Malattia | ✓ con numero di certificato INPS | ✓ richiesta dall'app, mai approvata in automatico |
| Mezze giornate e permessi a ore | ✓ mezze giornate (mattina o pomeriggio), saldi a ore per ROL ed ex festività | ✓ richieste a ore o a giornate; mezza giornata non indicata esplicitamente |
| Planning condiviso del team | ✓ wall chart con filtri per reparto | ✓ calendario unico di presenze e assenze; i colleghi vedono chi è assente ma non il motivo |
| Tetto di assenze per reparto e date bloccate | ✓ entrambi inclusi | Non indicato sulle pagine prodotto |
| Integrazione Slack | ✓ richiesta ferie con un comando, approvazioni interattive, riepiloghi giornalieri, stato fuori ufficio automatico | Non menzionata su listino, pagine prodotto e changelog |
| Integrazione Microsoft Teams | ✓ approvazioni in un clic | Non menzionata |
| Calendari Google e Outlook | ✓ push su entrambi + feed iCal, inclusi | Google Calendar nel piano Advanced; Outlook non menzionato |
| Presenze, turni, note spese, sicurezza sul lavoro | Volutamente no | ✓ timbrature con app, badge o QR, turni, note spese, corsi e visite mediche (secondo piano e moduli) |
| Lingue dell'interfaccia | Italiano, inglese, francese, spagnolo, per utente | Pensata per le aziende italiane |
Quattro ragioni per cui l'alternativa vince sulle ferie
1. Non cambiate consulente per sistemare un calendario
La maggior parte delle piccole imprese italiane ha un consulente del lavoro che conosce il CCNL, gli storici, le eccezioni, e spesso anche il titolare per nome. Passare a Jet HR per gestire le ferie significa spostare tutto questo, rifare una due diligence e cambiare relazione. Bueggio HR si mette accanto: il consulente riceve ogni mese un export pulito delle assenze approvate al posto di una catena di messaggi, e tutto il resto resta com'è.
2. Un prezzo proporzionato al problema
Il piano di partenza di Jet HR costa almeno 30 € a dipendente al mese e non comprende ferie e permessi; quello che li comprende si quota con una demo. Per 20 persone parliamo di almeno 600 € al mese, giustificati se sostituiscono la parcella del consulente, sproporzionati se volevate solo il planning delle assenze. Bueggio HR costa 26 € al mese per le stesse 20 persone, con lo stesso prezzo pubblico a due persone come a cinquanta, senza preventivo e senza demo.
3. L'approvazione arriva dove siete già
Il responsabile di sala di un ristorante o il capo progetto di un'agenzia non apre un gestionale paghe per approvare un permesso. Con Bueggio HR approva o rifiuta dall'email di notifica, in un clic e senza password, oppure dal messaggio interattivo in Slack o Teams. Le ferie approvate finiscono nei calendari Google o Outlook, e in Slack compare uno stato fuori ufficio durante l'assenza. In Jet HR l'approvazione si fa nell'app, che è comoda, e le pagine prodotto non menzionano integrazioni con Slack o Teams.
4. Le regole italiane, senza le paghe attorno
Quello che Jet HR fa bene sulle assenze viene dalle paghe: tipi di assenza pensati per la legge italiana e il collegamento diretto con il cedolino. Bueggio HR ha preso la parte assenze di quel lavoro e l'ha resa autonoma: ferie in giorni, ROL ed ex festività come saldi a ore separati, malattia con il numero di certificato INPS, festività nazionali precaricate e patrono come festività locale, diritti in proporzione alla data di assunzione. Residui giusti, senza comprare il motore paghe che ci sta attorno.
Dove Jet HR è davvero forte
Un confronto onesto taglia in entrambe le direzioni. Jet HR è una delle storie più rapide del software HR italiano: costituita a dicembre 2022, ha chiuso nel giugno 2025 un round da 25 milioni di euro guidato dal fondo americano Base10, per oltre 41 milioni raccolti in totale, e a febbraio 2026 contava circa 1.200 clienti e 250 persone. La sua forza vera è quello che noi non facciamo: le paghe con il consulente del lavoro incluso nel canone, cedolini, stipendi pagati con un solo bonifico, F24, CU, assunzioni digitali con il calcolo del costo azienda, e un payroll specialist che conosce la vostra azienda. Sulle assenze questo dà un vantaggio concreto: ferie e permessi finiscono in busta paga senza essere riportati. Attorno c'è una piattaforma che cresce con voi: timbrature con app, badge o QR, turni e lavoro intermittente, note spese, scadenziario, corsi di sicurezza e visite mediche. Ha app native per iOS e Android, che noi non abbiamo (la nostra è una web app installabile). Sulla protezione dei dati siamo alla pari: Jet HR ospita i dati su AWS a Francoforte, è certificata ISO/IEC 27001:2022 e ha un DPO nominato; Bueggio HR ospita a Francoforte, pubblica il DPA e offre export e cancellazione GDPR in autonomia. Su Trustpilot Jet HR ha un punteggio di 4,4 su 157 recensioni. Se volete cambiare il modo in cui fate le paghe, è una scelta solida e ve la consigliamo senza esitare.
Sostituire, o usarli insieme
- Scegliete Jet HR se volete un nuovo consulente del lavoro digitale, se state per assumere i primi dipendenti senza uno studio di fiducia, o se siete già sul piano Standard e le ferie vi arrivano in busta paga da sole: quel flusso senza ricopiature vale il suo prezzo.
- Scegliete Bueggio HR se le paghe le fa già qualcuno di cui vi fidate e vi manca solo la gestione delle assenze, o se siete su Jet HR Essential e non volete cambiare piano solo per le ferie: in quel caso i due convivono, e a fine mese si riporta l'export delle assenze nelle presenze di Jet HR.
Partire richiede un pomeriggio
- Create l'account e scegliete l'Italia: festività, ferie, ROL ed ex festività sono pronti.
- Importate il team e i residui. Un CSV o gli inviti via email; i residui di ferie, ROL ed ex festività si inseriscono persona per persona come rettifiche.
- Mandate il primo export al consulente a fine mese, dalla sezione Report: assenze approvate del mese in CSV o PDF. Il primo mese è gratis, senza carta.
Volete prima il quadro del mercato italiano? Leggete la nostra classifica dei migliori software per la gestione delle assenze e la guida per scegliere un software HR.
Domande frequenti
Qual è la migliore alternativa a Jet HR per gestire solo ferie e permessi?
Per un'azienda che ha già un consulente del lavoro per le paghe, uno strumento dedicato alle assenze come Bueggio HR: 1,30 € per utente al mese tutto incluso, richieste dal telefono, approvazione in un clic da email, Slack o Teams, planning condiviso, ROL ed ex festività a ore, malattia con il numero di certificato INPS, e un export mensile delle assenze per il consulente. Jet HR resta la scelta migliore se volete digitalizzare le paghe stesse, perché include il consulente del lavoro e collega ferie e permessi direttamente ai cedolini.
Quanto costa Jet HR?
Jet HR pubblica un prezzo di partenza: a partire da 30 € a dipendente al mese, con il consulente del lavoro incluso nel canone e le attività straordinarie (welfare, cassa integrazione, contenziosi) a parte. I tre piani, Essential, Standard e Advanced, si quotano con una demo; ferie e permessi con l'approvazione dei responsabili entrano dal piano Standard. Per 20 persone il prezzo di partenza vale almeno 600 € al mese, paghe comprese. Bueggio HR, che non fa le paghe, costa 1,30 € per utente al mese, cioè 26 € per 20 persone.
Si può usare Jet HR solo per ferie e permessi, senza le paghe?
Non risulta. Sul listino ogni piano parte dalle paghe: Essential è "Assumi dipendenti, elabora cedolini e paga stipendi con un clic", e Standard "aggiunge" ferie e permessi. Non esiste un piano solo assenze, e l'unica integrazione documentata va nella direzione opposta, con un altro strumento per le ferie che alimenta le paghe di Jet HR. Se le paghe restano al vostro consulente, uno strumento dedicato come Bueggio HR copre ferie, permessi, ROL ed ex festività a 1,30 € per utente al mese e passa le assenze al consulente con un export mensile.
