Quatre semaines de vacances au minimum, un seul férié fédéral et vingt-six calendriers cantonaux : les absences suisses se règlent canton par canton. Bueggio HR tient les soldes de chacun, les fériés de votre site et la langue de chaque personne sur un seul planning partagé.
Gratuit pendant 1 mois, sans carte bancaire
Par pays · Suisse
Une PME de 35 personnes entre Lausanne, Genève et Lugano travaille 42 heures par semaine, parle trois langues et ne chôme pas les mêmes jours : le Jeûne genevois d'un côté, la Saint-Joseph de l'autre. Bueggio HR tient les soldes de vacances de chacun, les fériés que vous ajoutez pour votre site et l'interface dans la langue de chaque personne.
Une entreprise de Lausanne donne 20 jours de vacances sur une semaine de 5 jours, les quatre semaines de l'art. 329a CO, et 25 jours à une apprentie de 19 ans. Un ingénieur engagé le 1er juillet reçoit 10 jours au prorata, et l'admin lui ajoute les 3 jours négociés à l'engagement, motif inscrit sur l'ajustement.
Un bureau genevois importe le calendrier national, 1er août compris, puis ajoute le Jeûne genevois du jeudi 10 septembre 2026 et la Restauration de la République du 31 décembre comme fériés d'entreprise : le planning les grise pour toute l'équipe et aucun des deux n'entame un solde de vacances.
Une designer de Genève pose ses vacances en français, son collègue de Lugano voit la même demande en italien sur le planning partagé, et la direction à Zurich valide d'un clic depuis l'e-mail en anglais. Un seul outil, trois langues, aucun doublon.
Intégrations
Bueggio HR fonctionne avec les outils que votre équipe utilise déjà : validations dans le chat, absences dans les agendas. Et une API, n8n et Claude MCP pour tout ce que vous voudrez automatiser.
Voir toutes les intégrations
Des réponses directes, sans appel commercial.
Le calendrier national s'importe en un clic, 1er août compris. Les fériés cantonaux, différents entre Genève, Vaud, le Valais ou le Tessin, s'ajoutent une fois comme fériés d'entreprise ; le planning et les soldes les respectent comme les autres.
Vous fixez le droit annuel de chaque personne en jours : les quatre semaines minimales de l'art. 329a CO, cinq semaines pour les moins de 20 ans ou le droit prévu par le contrat. Prorata depuis la date d'entrée, demi-journées et ajustements avec motif sont inclus ; la semaine de travail se règle pour l'entreprise et par personne, cinq jours ou temps partiel. Aucune règle suisse n'est appliquée automatiquement : le solde reste celui que vous réglez.
Oui, et en espagnol : chaque personne choisit sa langue pour l'application, la pose de vacances et les e-mails. L'allemand n'est pas encore disponible ; une équipe alémanique utilise l'interface en anglais.
Configurez votre équipe ce soir, validez la première demande demain.
