Bueggio HR
Blog
Guides et conseils pratiques sur les congés, les jours fériés et la gestion des absences pour les petites équipes.
Droits et congés
Congés illimités : définition, avantages et inconvénients, ce que disent les données et comment les faire fonctionner en France (guide 2026)
Congés illimités (flexible time off) expliqués : la différence avec le compteur classique, qui les pratique vraiment (6 % des employeurs américains, Popchef ou Indeed en France), les avantages et les inconvénients sans fard, ce que disent les données sur les jours pris (Deel, OpinionWay, Pew), ce qu'impose le droit français (5 semaines, bulletin de paie, charge de la preuve, fractionnement, amende), huit règles et une politique d'une page, et pourquoi une politique flexible a besoin d'un suivi plus qu'une politique fixe. Droits et congés
Modèles et outils
Message d'absence WhatsApp : 5 modèles de réponse automatique pour WhatsApp Business prêts à copier
Comment configurer une réponse automatique d'absence sur WhatsApp Business (et pourquoi WhatsApp classique n'en a pas), quoi écrire et quoi laisser de côté, et cinq modèles concis à copier en un clic : formel, court et discret, pour l'équipe, fermeture annuelle et hors horaires. Plus l'angle RH : vos collègues ne devraient pas apprendre vos congés par une réponse automatique. Modèles et outils
Guides
Qu'est-ce qu'un SIRH ? Définition, SIRH vs HRIS vs HRMS vs HCM, modules, avantages, RGPD et coûts (guide 2026)
Ce qu'est un SIRH (système d'information de ressources humaines), en termes simples : la fiche salarié unique et les processus construits autour, pourquoi SIRH, HRIS, HRMS et HCM veulent dire la même chose, les modules et la taille d'entreprise à partir de laquelle chacun se justifie, les bénéfices avec des chiffres vérifiés (Eurostat, France Num, EY), ce que la loi demande au logiciel RH en 2026 (RGPD et référentiel CNIL des durées de conservation, DSN, Code du travail, AI Act avec la nouvelle échéance de décembre 2027 pour les systèmes RH, facturation électronique), ce qu'il coûte, comment le choisir en six étapes et pourquoi une entreprise de moins de cinquante salariés a en général besoin d'un seul outil de congés, pas d'une suite. Guides
Droits et congés
Congé maternité, paternité, parental et congés payés : acquisition, report et fermeture d'entreprise (guide 2026)
Le congé maternité donne-t-il droit à des congés payés, et que deviennent-ils ? Le guide complet pour les TPE et PME : l'article L3141-5 (maternité, paternité et adoption comptent comme du travail effectif), le congé parental d'éducation qui n'en fait pas acquérir mais dont les congés acquis avant sont reportés au retour (Cour de cassation, 13 septembre 2023), la fermeture annuelle qui tombe pendant le congé (Cass. 2 juin 2004 et arrêt Merino Gómez), les congés accolés au congé maternité, le nouveau congé supplémentaire de naissance en vigueur depuis le 1er juillet 2026, les indemnités journalières 2026, un tableau par congé et la méthode en huit étapes pour tenir le compteur d'un jeune parent juste jusqu'à la reprise. Droits et congés
Comparatifs
Les meilleurs logiciels de gestion des congés multi-sites (2026)
Les six meilleurs logiciels de gestion des congés multi-sites en 2026 : Bueggio HR, Vacation Tracker, Calamari, absence.io, LeaveBoard et Leave Dates comparés sur les jours fériés par personne, les valideurs et règles par site, les langues, un prix honnête aux petites tailles et la localisation des données, avec des prix vérifiés. Comparatifs
Droits et congés
Congés payés pendant le préavis : règles, jurisprudence et solde de tout compte (guide 2026)
Un salarié peut-il prendre ses congés pendant son préavis, et l'employeur peut-il les lui imposer ? Le guide complet pour les TPE et PME : préavis et congés ne se confondent pas, les trois cas (congés fixés avant la rupture, congés demandés après, fermeture annuelle) avec les arrêts de la Cour de cassation, dispense de préavis, arrêt maladie, faute grave, l'indemnité compensatrice de congés payés avec un exemple chiffré, les durées de préavis Syntec, HCR et commerce, et la méthode en sept étapes pour clore le dernier mois d'un salarié sans litige. Droits et congés
Guides
Organigramme d'entreprise : définition, types, comment le construire et le générer à partir des données de l'équipe (guide 2026)
Ce qu'est un organigramme et ce qu'il montre, quoi y mettre et quoi laisser (RGPD, minimisation, droit à l'image), pourquoi il compte (données Gallup sur l'engagement), les six types avec tableau comparatif, sept étapes pour le construire, ce que dit le droit français (CSE, ISO 9001, CNIL), la comparaison des outils et l'organigramme généré dans Bueggio HR : quatre dispositions, 24 styles ou votre image, visages DiceBear, téléchargements PNG/JPEG/SVG et lien public. Guides
Guides
Culture d'entreprise : définition, comment la créer et quels outils utiliser (guide 2026 pour TPE-PME)
Culture d'entreprise expliquée aux fondateurs, managers et RH des entreprises de 5 à 200 salariés : ce qu'elle est vraiment (les trois niveaux de Schein), pourquoi elle décide de l'engagement et des départs (données Gallup, DARES, Malakoff Humanis), les quatre types de culture, comment elle se forme, huit étapes pour la construire volontairement, les règles françaises qui la façonnent (droit à la déconnexion, télétravail, QVCT, CSE, congés payés, index égalité), les outils qui méritent d'être payés, et où un outil spécialisé comme Bueggio HR rend visibles chaque jour le repos, l'équité et la confiance. Guides
Guides
Comment choisir un logiciel RH : le guide 2026 de tout ce qu'une entreprise doit évaluer avant de décider
Comment choisir un logiciel RH, expliqué en entier : partir du processus qui fait mal, trancher entre suite, outil spécialisé et portail de l'expert-comptable, tester l'adoption avec les salariés et les managers qui l'utiliseront chaque jour, vérifier les règles françaises (congés payés, RTT, fractionnement, arrêt maladie), poser au fournisseur huit questions RGPD et une courte liste de sécurité, calculer le coût réel sur trois ans à votre effectif, planifier la migration et la sortie avant de signer, noter chaque candidat sur la même grille. Puis où un outil spécialisé comme Bueggio HR a sa place, avec des exemples concrets, et où il ne l'a pas. À partir de 1,30 € par utilisateur et par mois. Guides
Guides
Logiciel de gestion des absences et congés pour établissements d'enseignement : le guide 2026 pour écoles privées, crèches, écoles de langues et organismes de formation
Logiciel de gestion des absences et congés pour établissements d'enseignement : comment une école privée, une crèche, une école de langues ou un organisme de formation gère congés et absences sans laisser une classe sans adulte, planning par service, plafond d'absences et verrouillage de dates sur les conseils de classe et les examens, calendrier scolaire et semaines de travail personnelles, demandes depuis le téléphone, validations en un clic, arrêts maladie confidentiels et remplacements organisés à temps, conventions, fractionnement et taux d'encadrement déjà dans l'outil, RGPD sans toucher aux données des élèves. À partir de 1,30 € par utilisateur et par mois. Guides
Guides
Logiciel de gestion des absences et congés pour cliniques et cabinets médicaux : le guide 2026
Logiciel de gestion des absences et congés pour cliniques et cabinets médicaux : comment gérer congés et absences sans déplacer de patients, planning par service, plafond d'absences et verrouillage de dates pour la continuité des soins, demandes depuis le téléphone, validations en un clic, arrêts maladie traités comme données de santé, conventions, jours ouvrables et DPC déjà dans l'outil, RGPD sans toucher aux données des patients. À partir de 1,30 € par utilisateur et par mois. Guides
Temps de travail
Repos compensateur de remplacement : récupérer les heures supplémentaires en repos, règles, délais et fiscalité (guide 2026)
Comment fonctionne la récupération des heures supplémentaires en repos : le repos compensateur de remplacement (1 h 15 ou 1 h 30 par heure, mise en place sans délégué syndical, heures hors contingent, fiche annexée au bulletin, délai de deux mois), la contrepartie obligatoire en repos, les dispositifs à ne pas confondre, ce que le repos fait perdre par rapport aux heures payées, les chiffres DARES et Insee, et la façon de tenir le compte dans une PME. Temps de travail
Droits et congés
Congé sabbatique : conditions, durée, rémunération et démarches (guide 2026)
Tout sur le congé sabbatique en France : les conditions (36 mois d'ancienneté, 6 ans d'activité), la durée de 6 à 11 mois, la demande 3 mois avant et la réponse sous 30 jours, le report et le refus, ce qui se passe pour la paie et les congés, les accords d'Orange, Accenture ou Malt, les dispositifs voisins et la façon de gérer une absence de plusieurs mois dans une PME. Droits et congés
Temps de travail
Un temps plein, c'est combien d'heures ? France, Belgique et Suisse (guide 2026)
35 heures légales en France (151,67 heures par mois), 38 heures en moyenne en Belgique, 40 à 42 heures contractuelles en Suisse romande sous un plafond de 45 ou 50. Les seuils, les maximums, les tableaux de conversion en heures mensuelles et annuelles, et ce que change le temps partiel pour les congés. Temps de travail
Guides
Logiciel de gestion des absences pour équipe RH : un guide simple et complet
Comment une équipe RH gère les absences sans jouer les standardistes : des demandes par une seule porte, des validations en un clic chez les managers, des soldes CP et RTT en libre-service, un export paie propre chaque mois et un RGPD réglé par conception. À partir de 1,30 € par utilisateur et par mois. Guides
Modèles et outils
Message d'absence : 4 exemples prêts à copier
Quatre exemples de message d'absence (réponse automatique) à copier en un clic : le formel classique, la fermeture annuelle de l'entreprise, le jour de RTT et le décontracté. Plus ce qu'il faut écrire, ce qu'il faut taire et comment l'activer dans Gmail et Outlook. Modèles et outils
Comparatifs
Les meilleurs outils de gestion des absences et congés pour équipes à distance (2026)
Les cinq meilleurs outils de gestion des absences et congés pour équipes à distance en 2026 : Bueggio HR, Vacation Tracker, Leave Dates, Timetastic et Flamingo comparés sur les validations asynchrones, les jours fériés par pays, les intégrations chat et calendrier et des prix vérifiés. Comparatifs
Guides
Logiciel de gestion des congés et absences pour une startup : le guide 2026
Comment gérer congés et absences dans une startup : demandes depuis Slack ou le téléphone, validations en un clic, planning partagé pour équipes distribuées, politiques flexibles (télétravail, semaine de quatre jours), décompte en jours ouvrables ou ouvrés et solde RTT séparé. À partir de 1,30 € par utilisateur et par mois. Guides
Guides
Logiciel de gestion des congés pour un restaurant : le guide 2026
Comment gérer congés, absences et arrêts maladie du personnel d'un restaurant : demandes depuis le téléphone pour ceux qui n'ont pas de bureau, plafonds d'absences pour la salle et la cuisine, verrouillage des périodes de pointe et arrêts maladie traités avec discrétion. À partir de 1,30 € par utilisateur et par mois. Guides
Comparatifs
Les 3 meilleurs logiciels de gestion des absences en France (2026)
Les trois meilleurs logiciels de gestion des absences en France en 2026 : Bueggio HR, Timmi Absences (Lucca) et PayFit comparés, avec forces, limites, prix et les critères pour bien choisir selon votre effectif. Comparatifs
Droits et congés
Arrêt maladie : motifs valables, démarches et gestion en entreprise
Tout sur l'arrêt maladie : les motifs valables (santé mentale comprise), les démarches côté salarié et employeur, le délai de 48 heures, jours de carence et maintien de salaire, et comment un logiciel de gestion des absences simplifie le suivi en toute confidentialité. Droits et congés
Guides
Comment choisir un logiciel de gestion des absences : le guide 2026
Comment choisir un logiciel de gestion des absences en cinq étapes : la checklist des indispensables, le coût réel pour votre effectif, cinq outils à comparer en 2026 avec prix vérifiés et les erreurs qui font acheter trop gros. Guides
Comparatifs
Les 7 meilleures applications Slack pour le télétravail en 2026
Sept applications Slack qui transforment un espace de travail à distance en équipe : Donut, HeyTaco, Polly, Geekbot, Trivia, CultureBot et Bueggio HR pour gérer les congés sans quitter Slack. Avec offres gratuites, prix vérifiés et critères de choix. Comparatifs
Guides
Logiciel de gestion des congés : le guide complet pour les petites équipes
Ce qu'est un logiciel de gestion des congés, les fonctionnalités qui comptent vraiment, les bénéfices concrets pour une petite équipe, où va la catégorie et les scénarios où il aide le plus, et comment choisir le bon outil pour votre entreprise. Guides
Droits et congés
Congés non pris : perdus, reportés ou payés ?
Que deviennent les congés non pris à la fin de la période de prise : quand ils sont reportés, quand ils sont perdus (et pourquoi souvent ils ne le sont pas), quand ils sont payés. Le Code du travail, la maladie, les RTT, et 5 réflexes pour ne plus en accumuler. Droits et congés
Temps de travail
Combien de semaines travaillées dans une année ? (52 moins la réalité)
Une année compte 52 semaines et 1 jour, mais entre jours fériés et congés payés, on en travaille vraiment 44 à 46. Le calcul, le tableau par pays qui se met à jour chaque année, les 45,6 semaines des 1 607 heures et pourquoi diviser par 52 fausse budgets et TJM. Temps de travail
Temps de travail
Planning de travail posté : modèles, exemple rempli et règles (2x8, 3x8, coupures)
Les modèles de roulement qui tiennent (2x8, 3x8, feu continu, équipe VSD, horaires coupés), avec un exemple hebdomadaire rempli, les règles du Code du travail (11 heures de repos, durées maximales, travail de nuit) et les 5 étapes pour construire votre planning. Temps de travail
Modèles et outils
Modèle de planning des congés : exemple gratuit et guide complet
Un planning des congés prêt à copier, valable pour n'importe quelle année : le modèle gratuit, un exemple rempli, les 5 étapes pour le construire et les règles du Code du travail (ordre des départs, délai d'un mois, fractionnement). Modèles et outils
Temps de travail
Comment calculer les heures de travail mensuelles ? (151,67 h expliquées)
Combien d'heures de travail dans un mois ? À 35 heures par semaine, la moyenne mensualisée est de 151,67 h : la formule (heures hebdo × 52 ÷ 12), les tableaux par durée, les heures réelles mois par mois et ce qui compte comme temps de travail effectif. Temps de travail
Guides
Comment suivre les congés de vos salariés (4 méthodes, de la meilleure à la pire)
Les quatre façons de suivre les congés en 2026 (logiciel dédié, feuille de calcul, e-mail et messagerie, papier), classées de la meilleure à la pire, avec le coût réel de chacune et les signes qu'il est temps de changer. Guides
Comparatifs
Les 6 meilleures applications de gestion des congés en 2026 (classement)
Notre classement des 6 meilleures applications de gestion des congés en 2026 : simplicité, intégrations, règles pays et prix vérifiés. Bueggio HR en tête ; puis les alternatives Slack-first, gratuite et avec pointage. Comparatifs
Modèles et outils
Suivi des congés dans Google Sheets : guide et modèle gratuit 2026
Construisez un suivi des congés dans Google Sheets en cinq étapes, ou copiez notre modèle gratuit 2026 : couleurs automatiques, jours fériés grisés et soldes qui se calculent tout seuls. Et que faire quand la feuille ne suffit plus. Modèles et outils
Temps de travail
Combien de jours ouvrés dans une année ?
Une année du lundi au vendredi compte environ 260–262 jours ouvrés avant les jours fériés. Obtenez le chiffre exact pour votre pays, votre région et votre année avec notre calculateur gratuit, et découvrez comment il se calcule. Temps de travail
Comparatifs
Les 7 meilleurs outils pour organiser une équipe à distance en 2026
Comparez sept outils pour équipes à distance. Découvrez pourquoi Bueggio HR est notre premier choix pour les congés et absences, avec Deel, Lattice, Slack, Asana, Miro et Gather. ComparatifsAucun article ne correspond à votre recherche.
Questions fréquentes
Combien coûte Bueggio HR, le logiciel de gestion des congés ?
Bueggio HR coûte 1,30 € par utilisateur et par mois, ou 1,105 € par utilisateur et par mois en facturation annuelle (remise de 15 %). C'est un plan unique, tout compris : planning des congés partagé, demandes sur mobile, validations depuis l'e-mail, Slack et Teams, règles pays approfondies là où les congés sont les plus complexes (France, Italie, Espagne), rapports avec export CSV et synchronisation Google Agenda et Outlook. Pas de frais d'installation, pas de minimum de sièges, pas de modules payants ni de fonctionnalités verrouillées : vous ne payez que les utilisateurs actifs et, quand quelqu'un quitte l'entreprise, vous cessez simplement de payer pour lui. Le tarif est public et identique pour tous : une équipe de 10 personnes paie 13 € par mois, sans devis ni rendez-vous commercial.
Comment fonctionne le mois d'essai gratuit ?
L'essai gratuit dure un mois et inclut toutes les fonctionnalités du plan, sans limitation : planning partagé, validations, intégrations Slack et Teams, synchronisation des calendriers, rapports et exports. Nous ne demandons pas de carte bancaire à l'inscription, donc aucun prélèvement automatique ne peut avoir lieu : à la fin du mois, vous décidez d'ajouter vos coordonnées de facturation et de continuer, ou de ne rien faire ; le compte se met simplement en pause et vos données restent en sécurité, prêtes à être reprises ou exportées. Le démarrage prend quelques minutes : il suffit du nom de votre entreprise et de votre pays.
Bueggio HR est-il conforme au RGPD ? Où sont hébergées les données ?
Oui, Bueggio HR est conçu pour la conformité au RGPD dès l'architecture : toutes les données sont hébergées exclusivement dans des centres de données de l'Union européenne et n'en sortent jamais. Nous appliquons la minimisation des données (il ne nous faut que le nom, l'e-mail et les absences ; les champs facultatifs du dossier RH, comme un numéro de téléphone, n'existent que si vos administrateurs choisissent de les remplir, et aucune date de naissance n'est jamais enregistrée), nous chiffrons au repos les jetons d'intégration et signons un DPA (accord de traitement des données) avec chaque client. Depuis le panneau RGPD intégré, un administrateur peut exporter en JSON les données de toute l'organisation ou d'un seul salarié, et la suppression avec anonymisation se fait en un clic, pièces jointes comprises : les certificats médicaux sont traités comme des données sensibles au sens de l'article 9 du RGPD.
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Le meilleur système de gestion des congés du marché : radicalement simple, pensé pour les petites équipes. Gratuit pendant un mois, sans carte bancaire.