Bueggio HR
Un seul outil de congés, adapté à votre équipe
Le moteur ne change jamais : demande, validation, planning partagé. Ces pages montrent comment il s'adapte à votre secteur, à votre façon de travailler et aux règles de votre pays.
Par secteur
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Restaurants & hôtellerie
Coupures, week-ends pleins et une salle qui ne peut pas tourner en sous-effectif. Bueggio HR répartit les congés équitablement et garde le service couvert, depuis le téléphone que chacun a déjà en poche. Voir comment il s'adapte
Agences & studios
Le travail au client, c'est savoir qui est disponible et quand. Bueggio HR met les absences de tout le studio sur un seul planning : vous voyez le chevauchement avant de promettre la livraison. Voir comment il s'adapte
Cabinets & santé
Les patients sont pris des semaines à l'avance : l'accueil et la salle de soin doivent être tenus. Bueggio HR impose la couverture minimale et traite les documents sensibles comme l'exige le RGPD. Voir comment il s'adapte
Écoles et centres de formation
Les enseignants suivent le calendrier scolaire, l'administration travaille toute l'année, et une section de crèche ne peut jamais passer sous son taux d'encadrement. Bueggio HR garde chaque absence visible sur un seul planning partagé, pour que les classes restent couvertes. Voir comment il s'adapte
Cabinets et services professionnels
Le travail au client repose sur des échéances et des personnes nommées. Bueggio HR affiche chaque absence sur un seul planning partagé avant que vous ne vous engagiez sur une date de livraison, et garde une trace qu'un associé peut vérifier. Voir comment il s'adaptePar cas d'usage
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Remplacer le tableur de congés
Les formules, les versions, le « qui a touché à cette cellule » : remplacés par des soldes qui se calculent seuls, des validations avec historique et un planning que tout le monde peut voir. Installé en un après-midi. Voir comment il s'adapte
Équipes à distance & distribuées
Quand Milan est férié et pas Madrid, « qui travaille aujourd'hui ? » cesse d'être une question simple. Bueggio HR donne à chacun son calendrier de jours fériés et réunit toutes les absences au même endroit. Voir comment il s'adapte
Suivi des congés RGPD-first
Les données d'absence sont des données personnelles, la maladie encore plus. Bueggio HR est RGPD-first par architecture : hébergement en UE, collecte minimale, export et effacement intégrés, DPA inclus. Voir comment il s'adapte
Petites équipes
Pas de service RH, pas de budget formation, pas de patience pour une suite à 40 fonctionnalités. Bueggio HR fait demande, validation et planning partagé, et ne se met pas en travers. Voir comment il s'adapte
Grandes organisations
Le même parcours de demande radicalement simple, avec en dessous la structure dont une entreprise plus grande a besoin : équipes, validations déléguées, contrôles de sécurité et un export pour chaque système que vous utilisez déjà. Voir comment il s'adaptePar pays
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France
Ouvrables ou ouvrés, les RTT à part, le fractionnement que personne ne pense à accorder : les congés français ont leur propre arithmétique, et Bueggio HR la parle nativement. Voir comment il s'adapte
Suisse
Quatre semaines de vacances au minimum, un seul férié fédéral et vingt-six calendriers cantonaux : les absences suisses se règlent canton par canton. Bueggio HR tient les soldes de chacun, les fériés de votre site et la langue de chaque personne sur un seul planning partagé. Voir comment il s'adapte
Belgique
Vingt jours de vacances annuelles, dix jours fériés légaux, un jour de remplacement quand l'un d'eux tombe un dimanche, et des congés extra-légaux qui changent d'une commission paritaire à l'autre. Bueggio HR tient tous ces compteurs sur un seul planning partagé, sans tableur. Voir comment il s'adapte
Luxembourg
Vingt-six jours de congé légal, onze jours fériés, et une équipe qui arrive chaque matin de France, de Belgique et d'Allemagne. Bueggio HR tient les soldes de chacun, charge les fériés luxembourgeois en un clic et parle la langue de chaque personne. Voir comment il s'adapte
Canada
Deux semaines après un an et trois après trois ans selon les normes du travail du Québec, une Fête nationale le 24 juin que le reste du pays ne chôme pas, et des collègues à Vancouver qui finissent trois heures après vous. Bueggio HR tient les soldes, les fériés et la langue de chaque personne sur un seul planning. Voir comment il s'adapteQuestions fréquentes
Combien coûte Bueggio HR, le logiciel de gestion des congés ?
Bueggio HR coûte 1,30 € par utilisateur et par mois, ou 1,105 € par utilisateur et par mois en facturation annuelle (remise de 15 %). C'est un plan unique, tout compris : planning des congés partagé, demandes sur mobile, validations depuis l'e-mail, Slack et Teams, règles pays approfondies là où les congés sont les plus complexes (France, Italie, Espagne), rapports avec export CSV et synchronisation Google Agenda et Outlook. Pas de frais d'installation, pas de minimum de sièges, pas de modules payants ni de fonctionnalités verrouillées : vous ne payez que les utilisateurs actifs et, quand quelqu'un quitte l'entreprise, vous cessez simplement de payer pour lui. Le tarif est public et identique pour tous : une équipe de 10 personnes paie 13 € par mois, sans devis ni rendez-vous commercial.
Comment fonctionne le mois d'essai gratuit ?
L'essai gratuit dure un mois et inclut toutes les fonctionnalités du plan, sans limitation : planning partagé, validations, intégrations Slack et Teams, synchronisation des calendriers, rapports et exports. Nous ne demandons pas de carte bancaire à l'inscription, donc aucun prélèvement automatique ne peut avoir lieu : à la fin du mois, vous décidez d'ajouter vos coordonnées de facturation et de continuer, ou de ne rien faire ; le compte se met simplement en pause et vos données restent en sécurité, prêtes à être reprises ou exportées. Le démarrage prend quelques minutes : il suffit du nom de votre entreprise et de votre pays.
Bueggio HR est-il conforme au RGPD ? Où sont hébergées les données ?
Oui, Bueggio HR est conçu pour la conformité au RGPD dès l'architecture : toutes les données sont hébergées exclusivement dans des centres de données de l'Union européenne et n'en sortent jamais. Nous appliquons la minimisation des données (il ne nous faut que le nom, l'e-mail et les absences ; les champs facultatifs du dossier RH, comme un numéro de téléphone, n'existent que si vos administrateurs choisissent de les remplir, et aucune date de naissance n'est jamais enregistrée), nous chiffrons au repos les jetons d'intégration et signons un DPA (accord de traitement des données) avec chaque client. Depuis le panneau RGPD intégré, un administrateur peut exporter en JSON les données de toute l'organisation ou d'un seul salarié, et la suppression avec anonymisation se fait en un clic, pièces jointes comprises : les certificats médicaux sont traités comme des données sensibles au sens de l'article 9 du RGPD.
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