Calculateur d'acquisition de congés payés
Les congés payés s'acquièrent au fil des mois travaillés — en France, 2,5 jours ouvrables par mois. Ce calculateur gratuit vous dit exactement combien de jours vous avez acquis à ce jour : saisissez vos droits annuels, la fréquence et la période, le résultat se met à jour en direct. Sans inscription.
Les jours de congés que votre contrat prévoit par an.
Jours acquis à ce jour
0 jours
- Encore disponibles
- 0 jours
- Rythme d'acquisition
Estimation basée sur les périodes complètes. Votre convention collective peut arrondir différemment — fiez-vous toujours à votre bulletin de paie.
Comment l'acquisition est calculée
Le calculateur divise vos droits annuels par le nombre de périodes d'acquisition dans l'année (12 pour l'acquisition mensuelle, 26 pour la bimensuelle, 52 pour l'hebdomadaire). Chaque période complète ajoute une tranche, et le total est plafonné à vos droits annuels. Les jours déjà pris sont déduits pour afficher votre solde disponible.
jours acquis = (droits annuels ÷ périodes par an) × périodes complètes
Exemple : avec 25 jours ouvrés par an en acquisition mensuelle, vous gagnez 2,08 jours par mois. Après 6 mois complets, vous avez acquis 12,5 jours ; si vous en avez déjà pris 4, il vous en reste 8,5.
Les règles d'acquisition en France (et chez nos voisins)
En France, le Code du travail accorde 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an, acquis sur une période de référence (classiquement du 1er juin au 31 mai, souvent l'année civile par accord). Beaucoup d'entreprises comptent en jours ouvrés : 25 par an. S'y ajoutent parfois les RTT. En Italie, les conventions accordent généralement 26 jours ouvrables acquis par douzièmes ; en Espagne, 30 jours calendaires par an au prorata. Temps partiel et accords d'entreprise peuvent modifier ces chiffres : le calculateur vous laisse saisir n'importe quels droits et fréquence.
Acquisition des congés — questions fréquentes
Comment calcule-t-on les congés payés acquis ?
Divisez les droits annuels par le nombre de périodes d'acquisition dans l'année, puis multipliez par les périodes déjà complètes. En acquisition mensuelle avec 30 jours ouvrables par an, chaque mois vaut 2,5 jours : après 6 mois, 15 jours acquis. Le total ne dépasse jamais les droits annuels, et les jours déjà pris sont déduits pour obtenir le solde disponible.
Combien de jours de congés par mois travaillé ?
En France, la règle légale est simple : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif (soit environ 2,08 jours ouvrés). Un mois incomplet compte s'il totalise au moins 4 semaines de travail. Votre convention peut être plus favorable — vérifiez votre bulletin de paie.
Que deviennent les congés acquis non pris ?
En principe, les congés doivent être pris pendant la période de prise ; non posés, ils peuvent être perdus, sauf report prévu par accord, maladie ou congé parental. Ils ne peuvent pas être remplacés par une indemnité pendant le contrat — mais ils sont payés (indemnité compensatrice) à la fin du contrat. Suivez vos soldes pour ne rien laisser expirer.
Ce calculateur est-il valable pour mon contrat ?
Il donne une estimation fidèle de l'acquisition proportionnelle, la logique de la plupart des contrats européens. Certaines conventions arrondissent différemment (l'arrondi légal se fait au jour supérieur en fin de période) ou ajoutent des RTT. Pour ne plus jamais faire ce calcul à la main, Bueggio HR suit l'acquisition et les soldes automatiquement, avec les règles locales de France, d'Italie et d'Espagne.
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