Calculatrice des heures de travail
Saisissez l'heure d'arrivée, l'heure de départ et la pause non rémunérée de chaque jour de la semaine. La calculatrice renvoie le temps de travail effectif, les équivalents mensuel et annuel utilisés en paie, les heures supplémentaires au-delà de votre durée contractuelle avec leurs majorations, et une vérification des durées légales : 10 heures par jour, 48 heures par semaine, pause de 20 minutes et repos quotidien. Conçue pour la France, avec l'Italie, l'Espagne et le Royaume-Uni à un clic.
- Moyenne mensuelle
- 151 h 40
- 151,67 heures
- Total annuel
- 1820 h
- 1820 heures
- Moyenne par jour travaillé
- 7 h
- 7 heures
Convention de paie : la semaine multipliée par 52, divisée par 12 pour le mois. Avant jours fériés, congés et arrêts maladie.
Vérification des règles pour : France
Rien ne dépasse les durées légales que nous vérifions : maximum quotidien, pause, repos quotidien et plafond hebdomadaire.
Méthode : temps de travail = départ moins arrivée moins pauses non rémunérées, jour par jour. Les vérifications appliquent les seuils légaux du pays sélectionné ; conventions collectives et contrats peuvent prévoir des règles plus strictes ou différentes. Rien de ce que vous saisissez n'est enregistré ni transmis. Cette page ne constitue pas un conseil juridique.
Le temps de travail en France en six chiffres
- 35 heures La durée légale du travail effectif par semaine (Code du travail, art. L3121-27), soit 151,67 heures par mois et 1 607 heures par an, journée de solidarité comprise.
- +25 % puis +50 % Majoration légale des heures supplémentaires : 25 % de la 36e à la 43e heure, 50 % à partir de la 44e. Un accord peut prévoir un autre taux, au minimum 10 %.
- 20 minutes Pause consécutive obligatoire dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures (art. L3121-16).
- 10 heures Durée quotidienne maximale, portée à 12 heures par accord ou sur autorisation. Repos quotidien : 11 heures consécutives.
- 48 h et 44 h Durée hebdomadaire maximale : 48 heures sur une même semaine, 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives (46 par accord).
- 220 heures Contingent annuel d'heures supplémentaires par salarié, à défaut d'accord. Au-delà : contrepartie obligatoire en repos.
Comment calculer les heures de travail en quatre étapes
Que vous remplissiez une feuille d'heures, vérifiiez un bulletin de paie ou construisiez un planning, l'arithmétique est toujours la même. La calculatrice ci-dessus la fait pour vous ; voici ce qu'elle fait.
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Notez l'arrivée et le départ de chaque jour
Relevez les heures réelles de début et de fin, pas celles du contrat. Si le poste franchit minuit, le départ appartient au lendemain (de 22 h à 6 h, cela fait huit heures).
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Calculez l'amplitude
Départ moins arrivée donne l'amplitude, le temps passé dans l'entreprise ou à sa disposition, pauses comprises. De 9 h à 17 h, l'amplitude est de 8 heures.
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Déduisez les pauses non rémunérées
Retirez les pauses pendant lesquelles vous vaquiez librement à vos occupations, typiquement le déjeuner. Une heure de pause ramène les 8 heures d'amplitude à 7 heures de travail effectif.
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Additionnez les jours
Faites la somme des résultats quotidiens pour le total hebdomadaire, puis multipliez par 52 et divisez par 12 pour la moyenne mensuelle de la paie. Cinq jours de 7 heures font 35 heures par semaine et 151,67 heures par mois.
temps de travail effectif = (départ − arrivée) − pauses non rémunérées · moyenne mensuelle = heures hebdomadaires × 52 ÷ 12
Exemple : du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h avec une heure de pause déjeuner. Amplitude 8 heures, travail effectif 7 heures par jour, 35 heures par semaine, 151,67 heures par mois, 1 820 heures par an avant congés et jours fériés. Modifiez un seul jour ci-dessus et tous les chiffres se recalculent.
Quelles pauses se déduisent du décompte
Le temps de travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur, se conforme à ses directives et ne peut vaquer librement à des occupations personnelles (art. L3121-1). Une pause ne compte comme du travail effectif que si ces trois conditions restent réunies pendant la pause. D'où un test simple pour chaque interruption de la journée.
| Type de pause | Temps de travail effectif ? | Exemples |
|---|---|---|
| Pause libre | Non, à déduire. Le salarié n'est plus à disposition et peut quitter son poste. | Le déjeuner hors du poste, la pause légale de 20 minutes quand elle est réellement libre, la pause café à l'extérieur. |
| Pause à disposition | Oui, à compter. Le salarié doit rester disponible et ne peut pas utiliser ce temps comme il l'entend. | Déjeuner à la caisse parce que le magasin reste ouvert, rester dans le service pendant un creux, attendre une livraison sur le chantier. |
| Zones grises | Selon les faits et la convention collective. | Les déplacements entre clients (travail effectif), le trajet domicile-travail (non), l'astreinte à domicile (non, hors temps d'intervention). |
Le minimum légal est une pause d'au moins 20 minutes consécutives dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures. Les conventions collectives donnent souvent davantage (30 minutes dans la restauration, pauses rémunérées dans l'industrie) et précisent si ces pauses sont payées ; la calculatrice accepte la durée que votre entreprise applique.
Les heures supplémentaires : seuil, majorations, contingent
Toute heure accomplie au-delà de la durée légale de 35 heures (ou de la durée conventionnelle si elle est inférieure) est une heure supplémentaire, décomptée par semaine civile, du lundi 0 h au dimanche 24 h. Les taux légaux constituent un minimum à défaut d'accord : un accord de branche ou d'entreprise peut fixer un autre taux, jamais inférieur à 10 %. La calculatrice ventile automatiquement les heures au-delà de votre durée contractuelle dans les deux paliers légaux.
| Tranche | Majoration légale | Exemple à 15 € de l'heure |
|---|---|---|
| De la 1re à la 35e heure | Taux normal : aucune majoration. | 15 € l'heure, 525 € pour la semaine. |
| De la 36e à la 43e heure | +25 % (huit premières heures supplémentaires). | 18,75 € l'heure ; une semaine de 39 heures génère 4 heures à ce taux, soit 75 €. |
| À partir de la 44e heure | +50 %. | 22,50 € l'heure ; une semaine de 46 heures : 8 heures à 18,75 € et 3 heures à 22,50 €, soit 217,50 €. |
| Au-delà de 48 heures | Interdit sur une même semaine (dérogation exceptionnelle jusqu'à 60 heures sur autorisation) ; 44 heures en moyenne sur 12 semaines. | Deux semaines à 48 heures suivies de dix à 43 restent sous la moyenne de 44. |
Le contingent annuel de 220 heures
À défaut d'accord collectif, chaque salarié dispose d'un contingent de 220 heures supplémentaires par an. Les heures accomplies au-delà ouvrent droit, en plus de la majoration, à une contrepartie obligatoire en repos : 50 % des heures pour les entreprises de 20 salariés au plus, 100 % au-delà, après consultation du CSE. Un accord peut fixer un autre contingent et remplacer tout ou partie du paiement par un repos compensateur équivalent. La calculatrice vous prévient lorsque, au rythme de la semaine saisie, le contingent serait épuisé avant la fin de l'année.
Temps partiel et heures complémentaires
Est à temps partiel tout salarié dont la durée est inférieure à la durée légale ou conventionnelle, avec un plancher de 24 heures par semaine sauf exceptions (demande écrite du salarié, étudiants de moins de 26 ans, accord de branche). Les heures au-delà de la durée contractuelle ne sont pas des heures supplémentaires mais des heures complémentaires : limitées à un dixième de la durée contractuelle (un tiers par accord), majorées de 10 % dans le dixième et de 25 % au-delà, et elles ne peuvent jamais porter la durée au niveau du temps plein. La calculatrice s'adapte à n'importe quel schéma : saisissez trois jours pleins ou cinq matinées et lisez les totaux hebdomadaires, mensuels et annuels.
Les durées maximales légales en un tableau
Le Code du travail fixe le cadre dans lequel accords et contrats doivent tenir. Ce sont ces valeurs que la calculatrice vérifie lorsque la France est sélectionnée.
| Règle | Limite | Note |
|---|---|---|
| Durée légale | 35 heures par semaine | Seuil de déclenchement des heures supplémentaires, pas un plafond (art. L3121-27). |
| Durée quotidienne maximale | 10 heures | 12 heures par accord collectif ou sur autorisation de l'inspection (art. L3121-18). |
| Durée hebdomadaire maximale | 48 heures | Sur une même semaine ; 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives, 46 par accord (art. L3121-20 à L3121-23). |
| Pause | 20 minutes consécutives | Dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures (art. L3121-16). |
| Repos quotidien | 11 heures consécutives | Entre deux journées de travail (art. L3131-1). |
| Repos hebdomadaire | 35 heures consécutives | 24 heures de repos hebdomadaire plus les 11 heures de repos quotidien, en principe le dimanche (art. L3132-2). |
L'employeur doit-il décompter les heures ?
Oui, dès que les salariés ne suivent pas tous le même horaire collectif affiché. L'employeur doit alors enregistrer chaque jour les heures de début et de fin de chaque période de travail, ou le nombre d'heures accomplies, et récapituler chaque semaine le total par salarié ; ces documents sont tenus à la disposition de l'inspection du travail et le bulletin de paie mentionne le nombre d'heures supplémentaires. Aucun format n'est imposé : badgeuse, feuille d'heures ou logiciel conviennent. Noter arrivée, départ et pauses de chaque jour, comme le fait cette calculatrice pour une semaine, est le moyen le plus simple de prouver le respect des durées maximales et de payer correctement les majorations.
Questions fréquentes
Comment calculer ses heures de travail par semaine ?
Pour chaque jour, soustrayez l'heure d'arrivée de l'heure de départ puis déduisez les pauses non rémunérées ; additionnez les sept résultats. Exemple : cinq jours de 9 h à 17 h avec une heure de déjeuner donnent 7 heures par jour et 35 heures par semaine. La calculatrice de cette page fait exactement ce calcul et convertit aussi le résultat en heures mensuelles et annuelles.
35 heures par semaine, cela fait combien d'heures par mois ?
151,67 heures en moyenne : 35 heures × 52 semaines ÷ 12 mois. C'est le chiffre de la mensualisation qui figure sur le bulletin de paie. Une semaine de 39 heures donne 169 heures par mois et une semaine de 37,5 heures 162,5. Ce sont des moyennes : un mois réel compte entre 20 et 23 jours ouvrés, le nombre d'heures effectivement travaillées varie donc de quelques heures d'un mois à l'autre.
La pause déjeuner compte-t-elle dans le temps de travail ?
Non, si vous êtes libre. Une pause n'est du travail effectif que si vous restez à la disposition de l'employeur sans pouvoir vaquer à vos occupations, par exemple si vous déjeunez à la caisse parce que le magasin reste ouvert. Le déjeuner ordinaire pris hors du poste se déduit, que l'entreprise choisisse de le rémunérer ou non.
Combien d'heures peut-on travailler au maximum par semaine en France ?
48 heures sur une même semaine, et 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives (46 par accord collectif). La journée est plafonnée à 10 heures, 12 par accord. S'y ajoutent une pause de 20 minutes dès 6 heures de travail, 11 heures de repos quotidien et 35 heures consécutives de repos hebdomadaire. Un dépassement exceptionnel jusqu'à 60 heures reste possible sur autorisation de l'inspection du travail.
Comment sont payées les heures supplémentaires ?
Au taux horaire majoré : +25 % de la 36e à la 43e heure de la semaine, +50 % à partir de la 44e, sauf accord collectif prévoyant un autre taux d'au moins 10 %. À 15 € de l'heure, une heure majorée à 25 % vaut 18,75 € et à 50 % 22,50 €. Au-delà du contingent annuel de 220 heures, une contrepartie obligatoire en repos s'ajoute au paiement. Un accord peut aussi remplacer le paiement par un repos compensateur équivalent.
La calculatrice fonctionne-t-elle pour l'Italie, l'Espagne ou le Royaume-Uni ?
Oui. Choisissez le pays en haut de la calculatrice et la durée de référence, les règles de repos et les paliers d'heures supplémentaires changent : 40 heures et majoration fixée par la convention collective en Italie, 40 heures et plafond de 80 heures supplémentaires par an en Espagne, aucune majoration légale mais moyenne maximale de 48 heures au Royaume-Uni. Les explications de cette page décrivent la France ; les versions italienne, espagnole et anglaise du site détaillent leurs propres marchés.
Pour aller plus loin
- Comment calculer les heures de travail mensuelles
- Un temps plein, c'est combien d'heures ?
- Calculateur de jours ouvrés
Sources : Code du travail, articles L3121-1 (travail effectif), L3121-16 (pause), L3121-18 à L3121-23 (durées maximales), L3121-27 à L3121-39 (durée légale, heures supplémentaires, contingent), L3123-1 et suivants (temps partiel), L3131-1 et L3132-2 (repos) ; fiches service-public.fr sur la durée du travail, les heures supplémentaires et le temps partiel. Moyennes mensuelles et annuelles selon la convention de mensualisation (heures hebdomadaires × 52 ÷ 12). Le droit du travail évolue : vérifiez le texte en vigueur et votre convention collective avant d'utiliser un chiffre.
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